Né en 1964 : âge légal, trimestres et départ

Si vous êtes né en 1964, vous pouvez partir à la retraite à 62 ans et 9 mois. Il vous faut 170 trimestres pour obtenir le taux plein avant 67 ans. Ces valeurs viennent de la suspension de la réforme votée fin 2025 : le calendrier de 2023 prévoyait 63 ans et 171 trimestres.

À quel âge pouvez-vous partir si vous êtes né en 1964 ?

Selon service-public.gouv.fr, l'âge légal est de 62 ans et 9 mois pour les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965. Le tableau d'info-retraite.fr donne la même valeur pour 1964, avec 170 trimestres. Il s'agit du régime général des salariés : d'autres régimes peuvent avoir leurs propres règles.

Le mois de naissance ne change pas l'âge pour votre génération, mais il fixe la date à laquelle vous l'atteignez. Par exemple, pour une naissance en mars 1964, choisissez mars dans le simulateur ci-dessus. Il affiche le mois et l'année de vos 62 ans et 9 mois, puis ceux de vos 67 ans. Pour tester d'autres dates, le simulateur d'âge de départ reprend le même calcul.

Qu'a changé la loi de financement pour 2026 ?

La réforme de 2023, loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, fixait pour votre génération un départ à 63 ans avec 171 trimestres. L'article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 a ralenti ce calendrier. Il modifie les articles L161-17-2 et L161-17-3 du code de la sécurité sociale, qui fixent l'âge et la durée d'assurance.

Ce nouveau calendrier vaut pour les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Les personnes nées en 1964 atteignent 62 ans et 9 mois après cette date : toute la génération en bénéficie. L'Assurance retraite le résume ainsi : 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans, 170 trimestres au lieu de 171. Le Conseil constitutionnel n'a censuré, dans cet article, que le paragraphe sur un rapport consacré à Mayotte. La page sur la suspension de la réforme détaille les effets pour les autres générations.

Que se passe-t-il s'il vous manque des trimestres ?

Le taux plein correspond à une pension de base calculée à 50 % du salaire annuel moyen. Si vous partez avant 67 ans sans vos 170 trimestres, une décote s'applique. Selon service-public.gouv.fr, le taux de 50 % baisse de 0,625 point par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres.

Trois choix s'offrent alors à vous : partir à 62 ans et 9 mois avec cette décote, travailler plus longtemps pour valider les trimestres manquants, ou attendre 67 ans. À cet âge, le taux plein est automatique, quel que soit votre nombre de trimestres. Les retraites complémentaires appliquent leurs propres règles, à vérifier séparément.

Partir plus tôt : quels cas étudier ?

Certains assurés peuvent partir avant l'âge légal : carrière longue, handicap, incapacité permanente, catégories actives de la fonction publique ou régimes spéciaux. Ces dispositifs ont des conditions de début de carrière, de durée ou de taux d'incapacité. Ils ne sont pas calculés ici : utilisez les services en ligne de votre caisse ou d'info-retraite.fr.

Que vérifier sur info-retraite.fr ?

Votre relevé de carrière fait foi, pas un tableau général. Vérifiez chaque année travaillée et les périodes souvent incomplètes : chômage, maladie, maternité, service militaire, emplois à l'étranger. Signalez une période manquante tôt, car la correction demande des justificatifs. Faites enfin votre demande de retraite en ligne plusieurs mois avant la date choisie. Les règles des générations voisines figurent sur la page né en 1965 et dans la rubrique Retraite.