Né en 1963 : à quel âge pouvez-vous partir à la retraite ?

À la question « je suis né en 1963 à quel âge la retraite », votre âge légal de départ est de 62 ans et 9 mois, sauf départ anticipé. Selon Info Retraite, il vous faut 170 trimestres pour obtenir le taux plein avant 67 ans. Ces règles, vérifiées le 19 octobre 2026, concernent la retraite de base du régime général de la Sécurité sociale.

Quel âge légal s'applique si vous êtes né en 1963 ?

L'âge légal est l'âge minimal auquel vous pouvez liquider votre retraite ordinaire, même avec un nombre incomplet de trimestres. Cette borne d'âge ne constitue pas une obligation légale de mettre fin immédiatement à votre activité professionnelle.

Toute la génération 1963 partage le même âge légal de 62 ans et 9 mois, sans distinction du mois de naissance. Selon votre date de naissance exacte, vous atteignez cet âge minimal entre le 1er octobre 2025 et le 30 septembre 2026.

Choisissez votre mois dans le simulateur ci-dessus pour situer précisément le calendrier correspondant à votre situation personnelle. Le mois de l'âge légal ne garantit pas automatiquement le versement d'une pension sans démarche auprès de vos caisses. Notre page consacrée aux règles générales de départ à la retraite détaille l'articulation de l'ensemble de ces règles.

Qu'a changé la suspension de la réforme pour 1963 ?

Pour votre génération, l'âge légal de départ et la durée d'assurance requise restent strictement inchangés. La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 fixait déjà votre départ à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres.

L'article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 ne change pas les valeurs de la génération 1963 : il décale celles des générations 1964 à 1968. Ces nouvelles valeurs s'appliquent aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Les personnes nées en 1963 conservent ainsi les paramètres prévus dès l'origine par la réforme des retraites.

Vous pouvez comparer votre situation avec celle des personnes nées en 1964, dont les bornes d'âge ont été modifiées.

Combien de trimestres faut-il, et quelle différence avec le taux plein ?

Le trimestre représente l'unité de durée d'assurance enregistrée sur votre carrière auprès des régimes obligatoires de retraite. Selon Info Retraite, vous devez cumuler 170 trimestres, tous régimes confondus, pour liquider votre pension au taux plein.

Le taux plein signifie que votre pension de base ne subit aucune décote, c'est-à-dire aucune minoration de calcul. Selon Service Public, le taux plein du régime général est fixé à 50 % du salaire annuel moyen des 25 meilleures années. Ce taux ne correspond pas à la moitié de votre dernier salaire brut perçu en fin de carrière.

La décote réduit définitivement ce pourcentage de 0,625 point par trimestre manquant, dans la limite légale de vingt trimestres. À 67 ans, la décote est supprimée de plein droit, même si votre carrière demeure incomplète à cette date. Une durée inférieure à 170 trimestres entraîne cependant un calcul proratisé du montant de votre pension de base.

Le tableau ci-dessous présente trois exemples pédagogiques fondés sur des durées types, sans présumer de droits individuels :

Ces situations ne fournissent aucun montant chiffré de pension mensuelle pour votre futur dossier. Il faut distinguer le revenu brut soumis aux prélèvements et le revenu net effectivement versé chaque mois. Le pouvoir d'achat futur de ces versements dépendra ensuite de la revalorisation des pensions et de l'inflation.

Une carrière longue peut-elle permettre de partir plus tôt ?

Le dispositif de carrière longue permet de partir avant l'âge légal sous des conditions strictes d'activité précoce. Selon Service Public, vous devez justifier d'un début de carrière avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Ce dispositif exige également une durée minimale de trimestres cotisés, issus de revenus professionnels ayant supporté des cotisations.

Seules certaines périodes non travaillées, comme la maladie ou le service national, sont admises comme trimestres réputés cotisés. Le total brut figurant sur votre relevé de carrière ne garantit donc pas l'accès à ce départ anticipé. Si vous remplissez les conditions, vous pouvez télécharger votre attestation de départ anticipé depuis votre espace personnel de l'Assurance retraite.

Quel document vérifier, et que faire des périodes manquantes ?

Votre relevé de carrière récapitule les trimestres enregistrés par vos régimes. Il permet de contrôler votre historique, mais il ne vaut pas décision officielle d'attribution de votre pension.

Depuis votre compte retraite, vérifiez les emplois courts, les périodes de chômage indemnisé et les majorations pour enfants. Un trimestre manquant peut repousser la date de votre taux plein ou accentuer inutilement le niveau de décote.

En cas d'erreur ou d'oubli, vous pouvez demander la régularisation de votre carrière à partir de 55 ans, selon l'Assurance retraite. Faites confirmer votre date de départ par votre caisse avant de signer une rupture définitive de votre contrat.